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四川在线:叙永选干出“新招” 力促机关作风转变

发布时间:2012-04-16 19:17:22来源:四川在线
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    核心提示:泸州市叙永县向林乡结合实际,为更好地推广“文建明工作法”,经乡党委研究,在机关全面推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择和专技职位特殊安排制度,确保该乡在“机关作风整顿效能提升年”活动中,取得明显成效。

  近期,按照省、市、县委关于学习推广“文建明工作法”的要求,泸州市叙永县向林乡结合实际,为更好地推广“文建明工作法”,经乡党委研究,在机关全面推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择和专技职位特殊安排制度,确保该乡在“机关作风整顿效能提升年”活动中,取得明显成效。

  中层干部竞争上岗,优结构添活力,升“业绩”。

  通过采取个人申报、竞职演讲、民主测评、组织考察、集中公示等环节,选出了12名政治素质高、业务能力强、创新意识好的同志,分别担任“三办三中心一所”的正副职(12名中层干部平均年龄为33岁,其中,30岁以下的有2人,首次任中层干部的有3人)。中层干部队伍年龄素质结构进一步优化,干事创业活力得到进一步增强,工作业绩得到了明显提升。

  一般干部双向选择,施压力给动力,聚“合力”。

  通过推行以“股室负责人选择工作员、工作员选择工作岗位”的“双向选择”竞争上岗办法,12名机关一般干部与相应股室负责人达成了一致,选择到了自己合适的工作岗位,其中有1名干部落岗(经本人同意,被安排到机关后勤岗位)。“双向选择”进一步畅通干部合理流动渠道,实现“人尽其才”目标,促使中层干部、一般干部规范自身言行,强化为民服务宗旨,各尽其职,将共建“和谐股室”切实内化为自觉行为。

  专技职位特殊安排,强内力提素质,显“公平”。

  针对驾驶员、妇检员等岗位对专业技术的特殊要求,该乡决定对相关专技职位不实行“竞争上岗”和“双向选择”,对涉及的2名干部岗位不予调整,但该乡为了切实做到让所有干部得到公平锻炼机会,有效促使专技干部强练“内功”,消除惰性思想,除将专技干部的专业技术落实完成情况,作为对专技干部年终考核的重要内容外,还制定了激励措施,支持鼓励专技干部参加各类业务培训、学历进修,不断提升思想素质、技术水平。

  余兵

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